La questione dell’età pensionabile in Europa
La questione dell’età pensionabile in EuropaLa situazione attuale
Nel 2023, l’età pensionabile in diversi paesi europei varia notevolmente. In Spagna, per esempio, i lavoratori che aspirano a ritirarsi quest’anno con il 100% della pensione devono aver compiuto 66 anni e quattro mesi (65 se hanno contribuito per più di 37 anni e nove mesi). Entro il 2027, l’età pensionabile sarà di 67 anni. In Portogallo, la legge stabilisce 66 anni e sette mesi come età minima legale per accedere alle pensioni di vecchiaia. In Germania, Italia o Grecia, l’età pensionabile raggiunge i 67 anni.
La Francia ha un’età pensionabile tra le più basse dell’Unione Europea (62 anni e tre mesi), ma il governo propone di aumentarla progressivamente fino a 64 anni entro il 2030. Questa proposta ha scatenato forti proteste sociali nel paese nel marzo 2023.
Il dibattito sulla pensione
Le proteste a Parigi e la richiesta del Círculo de Empresarios, con sede a Madrid, di applicare incentivi per portare l’età pensionabile a 72 anni su base volontaria, hanno riaperto il dibattito internazionale sull’età pensionabile.
Il ministro del Lavoro francese, Olivier Dussopt, ha giustificato la riforma delle pensioni con l’aumento dell’aspettativa di vita, che nell’Unione Europea è attualmente di 80,1 anni in media, secondo Eurostat (1,2 anni in meno rispetto al 2019 a causa dell’aumento della mortalità dovuto alla pandemia di COVID-19).
Aspettativa di vita vs. aspettativa di vita in buona salute
La teoria dell’aspettativa di vita
Tuttavia, il fatto che le persone possano vivere più a lungo non significa necessariamente che lo faranno in buona salute. In altre parole, le teorie che si basano sull’aumento dell’aspettativa di vita come un semplice calcolo statistico per ritardare l’età pensionabile non tengono conto della relazione tra l’età di uscita dal mondo del lavoro e l’aspettativa di vita in buona salute.
Jeroen Spijker, dottore in Demografia presso l’Università di Groninga (Paesi Bassi) e co-responsabile dell’area di ricerca sulla salute e l’invecchiamento del Centro di Studi Demografici, dipendente dall’Università Autonoma di Barcellona, sostiene questa tesi.
La teoria dell’aspettativa di vita in buona salute
Nell’Unione Europea, l’età media di aspettativa di vita in buona salute - in assenza di limitazioni funzionali, malattie croniche o disabilità – è di 75 anni. Per coloro che si ritirano dal mercato del lavoro a 67 anni, ciò significa avere 8 anni di vita in buona salute dopo la pensione, in media.
Unai Martín Roncero, professore del Dipartimento di Sociologia e Lavoro Sociale dell’Università del Paese Basco e membro del Gruppo di Ricerca sui Determinanti Sociali della Salute e del Cambiamento Demografico OPIK, ricorda che la demografia non dice che gli anni che guadagniamo in vita devono essere lavorativi, secondo la logica molto basilare che “se vivi due anni in più, devi lavorare due anni in più”.
Implicazioni economiche e sanitarie
Impatto sulla spesa sanitaria
Se riusciamo a vivere più anni e a viverli meglio, la spesa sanitaria da parte della popolazione anziana sarà minore. “Ci sono molti modi per investire quel tempo. È una decisione politica che non può essere presa per ragioni demografiche”, ha affermato davanti ai senatori spagnoli membri di una Commissione Speciale sull’evoluzione demografica a cui è stato invitato come esperto.
Impatto sulle assenze per malattia
Un altro dato economico da considerare è che l’età è determinante nel numero di assenze per malattia temporanea, secondo la statistica della Sicurezza Sociale su questo argomento. Infatti, nei lavoratori di età compresa tra 55 e 65 anni, le assenze per malattia aumentano del 24%.
Impatto sulla durata della vita
Infine, uno studio accademico con la partecipazione dell’Università Pompeu Fabra e dell’Università di Mannheim (Germania), mostra l’impatto del ritardo della pensione, che ha un effetto diretto sull’indice di sopravvivenza nel caso di lavoratori in lavori poco qualificati e fisicamente e psicosocialmente esigenti, situati nella fascia tra i 60 e i 69 anni.
In questi casi, ritardare di un anno l’uscita dal mercato del lavoro aumenta il rischio di morte precoce del 4,2% (equivalente a un aumento relativo del 43%).