Un numero sorprendente di persone non ritiene il proprio lavoro significativo
Percezione del lavoro come socialmente inutile: uno studio dell’Università di Zurigo
Uno studio condotto dall’Università di Zurigo suggerisce che molti lavoratori, in particolare quelli che operano in settori finanziari, commerciali e manageriali, percepiscono il proprio lavoro come socialmente inutile. Lo studio fornisce prove quantitative che, anche quando si controllano fattori come l’autonomia lavorativa e la qualità della gestione, la natura dell’occupazione influisce significativamente su queste percezioni.
• Percezione del lavoro come socialmente inutile: uno studio dell’Università di Zurigo
• Professioni finanziarie, commerciali e manageriali: le più percepite come inutili
• La teoria dei “lavori inutili”
• La natura dell’occupazione e la percezione di inutilità
• Il doppio delle probabilità di sentirsi socialmente inutili nei lavori d’ufficio
• La percezione di inutilità è più alta nei lavori del settore privato
• La complessità della percezione di inutilità del lavoro
Professioni finanziarie, commerciali e manageriali: le più percepite come inutili
Una ricerca sociologica dell’Università di Zurigo conferma che una notevole percentuale di lavoratori percepisce il proprio lavoro come socialmente inutile. Coloro che operano in settori finanziari, commerciali e manageriali sono più propensi a ritenere che i loro ruoli offrano benefici limitati alla società.
La teoria dei “lavori inutili”
Negli ultimi anni, la ricerca ha dimostrato che molti professionisti considerano il loro lavoro come socialmente inutile. Sono state proposte varie spiegazioni per il fenomeno. La molto discussa “teoria dei lavori inutili” dell’antropologo americano David Graeber, ad esempio, afferma che alcuni lavori sono oggettivamente inutili e che ciò si verifica più frequentemente in certe occupazioni rispetto ad altre.
La natura dell’occupazione e la percezione di inutilità
Altri ricercatori hanno suggerito che la ragione per cui le persone ritenevano i loro lavori inutili era esclusivamente perché erano di routine e mancavano di autonomia o di una buona gestione piuttosto che per qualcosa di intrinseco al loro lavoro. Tuttavia, questo è solo un aspetto della questione, come dimostra uno studio recente del sociologo Simon Walo dell’Università di Zurigo. È il primo a fornire un supporto quantitativo alla rilevanza delle occupazioni.
Il doppio delle probabilità di sentirsi socialmente inutili nei lavori d’ufficio
Nel suo studio, Walo ha analizzato i dati di un sondaggio su 1.811 rispondenti negli Stati Uniti che lavoravano in 21 tipi di lavori, ai quali è stato chiesto se il loro lavoro dava loro “una sensazione di avere un impatto positivo sulla comunità e sulla società” e “la sensazione di fare un lavoro utile”. Il sondaggio, condotto nel 2015, ha rilevato che il 19 percento dei rispondenti, distribuiti in una serie di occupazioni, ha risposto “mai” o “raramente” alle domande.
La percezione di inutilità è più alta nei lavori del settore privato
Walo ha corretto i dati grezzi per confrontare i lavoratori con lo stesso grado di lavoro di routine, autonomia lavorativa e qualità della gestione e ha scoperto che la natura del lavoro aveva ancora un grande effetto sulla loro percezione di inutilità una volta escluse le condizioni di lavoro come fattore. I dipendenti nelle occupazioni che Graeber riteneva inutili erano più propensi a rispondere in modo negativo. Coloro che lavoravano in finanza aziendale e vendite avevano più del doppio delle probabilità di dire che i loro lavori erano socialmente inutili rispetto ad altri. Anche gli assistenti d’ufficio e i manager erano più propensi a dirlo, sebbene meno fortemente (1,6 o 1,9 volte più probabilità rispetto ad altri). Walo ha anche scoperto che la quota di lavoratori che considerano il loro lavoro socialmente inutile è più alta nel settore privato rispetto al settore non profit o al settore pubblico.
La complessità della percezione di inutilità del lavoro
Tuttavia, lo studio di Walo conferma anche altri fattori che influenzano la percezione dei lavoratori del proprio lavoro, tra cui, ad esempio, l’alienazione, le condizioni di lavoro sfavorevoli e l’interazione sociale. “La valutazione dei dipendenti su se il loro lavoro è percepito come socialmente inutile è una questione molto complessa che deve essere affrontata da diverse angolature”, conclude quindi l’autore. “Dipende da vari fattori che non necessariamente hanno a che fare con l’effettiva utilità del lavoro come sostenuto da Graeber. Ad esempio, le persone possono anche considerare il loro lavoro come socialmente inutile perché le condizioni di lavoro sfavorevoli lo rendono inutile”.