Pensioni a 62 anni e quota 41: ecco di cosa si tratta
Alcune parti politiche avrebbero voluto introdurre di già quota 41, e quindi dunque andare in pensione con 41 anni di contributi, a prescindere dall’età anagrafica, in sostituzione degli attuali 42 anni e 10 mesi ( 41 e 10 mesi per le donne ) attualmente attivi.
Flessibilità in uscita dai 62 anni per le pensioni, per tutelare i lavoratori più anziani e permettere loro di accedere alla quiescenza.
Una flessibilità che si allineerebbe con il sistema previdenziale che avviene in Europa, ma non solo: si configura come uno strumento importante per garantire una tutela alle persone che saranno espulse dal mercato del lavoro a causa delle conseguenze economiche della pandemia da coronavirus.
La riforma, in teoria, avrebbe dovuto partire dalla flessibilità in uscita da prima del Covid-19.
Ora, si spera che l’emergenza sanitaria e i suoi riflessi sul mondo del lavoro fungano da spinta per mettere mano alla riforma previdenziale.
Quota 41: pensione con 41 anni di contributi, a prescindere dall’età anagrafica.
La riforma in queste settimane non è un tema dell’attualità , ed è stata messa in stand-by causa emergenza coronavirus.
Il 13 marzo era previsto un vertice tra governo e sindacati, che ovviamente non è potuto esserci.
Nessun discorso su quota 100, previsto per quest’anno e per tutto il 2021, cioè quando terminerà il triennio di sperimentazione.
Alcune parti politiche avrebbero voluto introdurre di già quota 41 , e quindi dunque andare in pensione con 41 anni di contributi, a prescindere dall’età anagrafica , in sostituzione degli attuali 42 anni e 10 mesi ( 41 e 10 mesi per le donne ) attualmente attivi.
Ma ora come ora, è difficile a causa della crisi economica generatasi in pandemia . Il governo è orientato sullo smistamento del denaro verso famiglie, imprese e lavoratori che hanno risentito la crisi. Secondo uno studio, condotto prima di quota 100, passare a 41 avrebbe fatto salire la spesa a 12 miliardi già dal primo anno: un livello non facile da sostenere al momento. Inoltre, sarebbe necessario, nell’ambito dei molteplici interventi di sostegno ai redditi, prevedere una misura a favore delle pensioni in essere , estendendo il beneficio della quattordicesima a quelle fino a 1.500 mensili.
Non solo, il contenimento della spesa è anche l’adeguatezza delle pensioni che, per oltre il 60%, sono al di sotto dei 750 mensili.
Quota cento, al momento prevede un pensionamento all’età di 62 anni con 38 anni di contributi , ma con una piccola finestra: tre mesi per il settore privato, e sei per i dipendenti pubblici.
Opzione donna: 58 anni e 35 anni di contributi. I requisiti, dovevano essere raggiunti entro il 31 dicembre 2019.
Anche qui la finestrella: 12 mesi per le dipendenti, 18 per le autonome.
La misura, introdotta nel 2004 , è stata più volte riproposta e la legge di bilancio per il 2020 , ne ha allungato la scadenza di un anno.
Nel 2021 potranno lasciare in anticipo il lavoro le donne nate entro il 31 dicembre 1961 , con 35 anni di contributi entro il 31/12/2020.
Ma l’uscita anticipata prevede un sistema contributivo , cioè una diminuzione della pensione di circa il 30% per sempre.
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